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              北京展鸣顺达商贸有限公司

              2018-02-27 08:00

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                二、工作内容:1.在总经理的直接领导下,全面负责综合办公室的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理2.草拟、修改和审核公司各项规章制度如操作规范、作业指引和员工手册,做好岗位说明书的编制等工作3.借助相关招聘渠道和工具,负责人力资源的招聘、录用、开发、激励和人才梯队建设,在保证合理编制的前提下,控制人力成本4.根据企业经营方针与目标,建立健全培训体系,做好培训费用预算和培训师队伍建设工作5.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,根据公司与员工需求,做好激励措施工作,提高员工的工作积极性6.按照公司对绩效管理的要求,完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作7.管理和优化公司的员工关系管理体系,提升员工体验和满意度,处理、维护员工之间的劳动关系(争议、咨询),处理紧急员工关系事务8.负责员工文化活动的组织和策划,组建良好的内部员工工作氛围,配合建设企业文化9.完成公司行政事务性(如车辆管理、宿舍管理、饭堂管理、办公文具管理)等工作10.公司领导指派的其他工作。2012年08月至2014年08月,就职于河源市新天彩科技有限公司(私营企业),从事人力资源管理工作描述:一、工作业绩:1.建立了班委会管理制度,加强了各部门各拉的管理;二、工作内容:1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;3.培训体系的建立及推行;4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7.负责组织、策划及实施文化活动如生日晚会、周年庆典活动,以推动公司企业文化的形成;8.各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作;9.管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励;10.负责部门年度人力资源预算,并做好成本控制工作等;11.公司交待的其他行政(如消防、宿舍、饭堂、办公用品管理)事务性工作等。2009年09月至2012年08月,就职于深圳市旺盈彩盒纸品有限公司(私营企业),从事人力资源管理工作描述:一、工作业绩:1.建立了培训体系,制订了《年度培训计划》;二、工作内容1、完善公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;7、内刊《彩世界》征稿的宣导,跟进及稿件撰写;8、每月服务标兵评选组织、颁奖大会组织、主持等工作;9、每月员工生日晚会组织、协调和主持工作;10、公司外部员工活动如政府部门组织篮球赛,内部员工活动如梧桐山登山活动、跳绳比赛、拔河比赛等工作;11、能妥善处理员工劳资纠纷;12、统筹、实施绩效管理工作;13、有欧美公司实际验厂工作(如ICTI/沃尔玛等)。2005年11月至2009年06月,就职于深圳海景奥思廷酒店(国有企业),从事人事管理工作描述:1、负责本店人员招聘、人员选拔、人事档案、员工花名册、劳动合同的管理工作。2、负责本店新员工入职培训工作、跟踪评估部门培训工作。

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